12月8日下午，宁夏法官学院组织举行机关干警导师帮带工作启动仪式，探索建立干部培育新机制,通过“以老带新、师徒结对”的形式，搭建干警成长平台，为法院队伍新老更替、实现梯次化发展奠定基础。

    为破题司法改革进程中青年干警成长路径，法官学院在广泛调研、精准研判基础上，出台工作方案，以深入实施“六项能力水平提升工程”为重点，坚持“业务对口、方便传带”的原则，依靠各部门业务骨干，通过选定导师明确帮带关系、举行帮带仪式、制定培养计划、建立帮带内容清单、适时总结评估、展示帮带成果等形式，着力促进帮带双方共同提升政治素养、司法能力、综合管理能力等，进一步培树职业品格、提振干事创业精气神，推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。
   “‘传帮带’是人民法院干部培养的优良传统，把其上升为体制机制，是高院搭建平台将‘以老带新、以新促老’工作格局注入队伍建设长远发展的有力举措”，启动仪式上，被确定为第一批帮带结对导师的知识产权审判庭副庭长孙泽诚表示，被确定为新入职人员的导师，深感使命光荣、责任重大，要着力当好立德传道的“引路人”、无私授业的“领航人”、悉心解惑的“摆渡人”，在传帮带结对中把准政治方向、抓好作风引导、把好裁判质效，推动帮学双方互帮互助、互学共进、共同成长。
   “新的岗位、新的工作，千头万绪、充满挑战”，帮带干警、政治部组织宣传处沙睿表示，要端正学习态度，时时保持“空杯心态”，认真听从导师提出的工作安排、学习要求，经常与导师沟通交流自己思想上的困惑、业务上的知识盲点、工作上的难题，把前辈的工作经验、方法技巧学到手。
    启动仪式上，宁夏高院党组成员、政治部主任周丽萍向首批帮带结对导师颁发了聘书，两名导师和两名帮带干警代表分别作表态发言。

   “要本着‘学习、指导、交流、提高、超越’的原则，帮助新入职和新调整岗位干警尽快转换角色、适应环境，实现在结对工作中的互相帮助、互相关心、相互成就、共同提高”，周丽萍从为什么建立导师帮带制度、怎样做好“帮、带、学”和采取哪些保障措施推动该项工作有序长远开展三个方面明确工作要求。导师要以身作则、言传身教，从政治上、业务上、作风规矩上进行帮带，既注重业务知识、工作规范的传授，更注重实务技能的操作、锻炼，不遗余力地向帮带干警倾囊传授工作经验。帮带对象要秉持谦虚恭敬的心态、积极进取的态度、开放包容的姿态，学他人之长，补个人之短，刻苦钻研业务，增强工作本领，努力练就干事创业的宽肩膀，逐步成长为能够独挡一面的“行家里手”“司法工匠”。各相关部门要积极发挥组织协调作用，为师徒结对传艺创造条件，按照方案要求有条不紊地持续推进，做好动态管理和考核评估工作，总结好经验好做法、展示帮带成果、表扬激励优秀导师和帮带干警，形成长效机制。
    宁夏高院相关部门及首批新入职人员、岗位调整跨度较大人员等32名结对帮带导师和干警参加了启动仪式。